In einer Systemaufstellung werden Systeme (Hierarchien und Teams, aber auch spezifische Strukturen oder Hindernisse, Ziele und Ressourcen) für das Auge und das Bewusstsein greifbar im Raum dargestellt. Aufstellungen ermöglichen einen gezielten Wechsel auf die symbolisch-erfahrungsorientierte Ebene des Bewusstseins.

 

Ansonsten übliche Rationalisierungsmuster werden umgangen. Es wird ein intuitiver Zugang zu den tieferliegenden Themen, Ressourcen und Lösungsmöglichkeiten geschaffen. 

 

In einer Systemischen Business Aufstellung werden mit Hilfe dieser Methode konflikthafte Organisations-, Team- und Projektstrukturen sichtbar gemacht. Die Aufstellung macht es möglich, eine Außenperspektive einzunehmen und gleichzeitig tiefer in versteckte Dynamiken eines Systems zu blicken. 

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Bei der Aufstellung in einem Team stehen die Mitarbeiter so im Raum zueinander, wie sie sich und die anderen emotional erleben. Stehen die Mitarbeiter eher einander zugewandt oder abgewandt? Wer ist eher "drinnen", wer eher "draußen"? Alleine diese Beobachtungen geben Aufschluss über wichtige Fragen, wie etwa das vorhandene, oder nicht-vorhandene, Zugehörigkeitsgefühl zum Team des einzelnen Mitarbeiters.

 

Die Aufstellung im Rahmen eines Systemischen Business Coaching ermöglicht den einzelnen Mitarbeitern im Team, sich auf sichtbare, spürbare und hörbare Weise ein Bild vom System zu machen. Sie liefert ihnen wichtige Erkenntnisse zu ihrem aktuellen "Stand" im Team. Darüber hinaus wird erkennbar, welche Loyalitäten bestehen und wo es Potenzial für Konflikte geben kann.

 

Allein die Sichtbarmachung dieser im Alltag oft versteckten Dynamiken kann bereits eine Veränderung im Team hervorrufen. Ferner können mit Hilfe einer Aufstellung folgende Dinge visualisiert werden:

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• die Arten der Beziehungen (intensiv, locker, belastet, konfliktreich, entspannt).

• vorhandene Machtgefüge und Machtgefälle 

• die Bedeutung von Gestik, Mimik und Körpersprache

• zentrale Statements und für die Situation typische Aussagen, die Apelle, Gedanken und Gefühle beinhalten können

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Des Weiteren ist eine Systemaufstellung auch im diskreten Einzelsetting möglich. In diesem Fall werden Figuren als Stellvertreter für Mitarbeiter und Kollegen vom Coach verwendet.